★★★★☆
3.1 étoiles sur 5 de 358 Commentaires client
La discrimination positive est un chef-d'œuvre de Gwénaële Calvès, paru le 2004-09-10. Ce livre fait de 126 feuilles et disponible en format PDF ou epub. Vous pourriez obtenir le fichier gratuitement. Obtenez plus d'informations ci-dessous
Details La discrimination positive
Le paragraphe suivant montre des caractéristiques importantes concernant La discrimination positive
Le Titre Du Fichier | La discrimination positive |
Date de Lancement | 2004-09-10 |
Langue du Livre | Français & Anglais |
ISBN-10 | 5434713049-PHJ |
Digital ISBN | 586-0820684398-ZGA |
Créateur | Gwénaële Calvès |
Traducteur | Masal Rochana |
Quantité de Pages | 126 Pages |
Éditeur | Presses Universitaires de France - PUF |
Type de Document | PDF AMZ ePub BBeB PAP |
La taille du fichier | 72.01 MB |
Nom de Fichier | La-discrimination-positive.pdf |
La discrimination positive PDF Download Gratuit
Discrimination positive — WikipédiaLa discrimination positive (terme considéré comme impropre par le GDT [1]) ou action positive [2] ou dédiscrimination [3] est le fait de « favoriser certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques » de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances.
La discrimination positive et l’égalité des chances301 Moved Permanently. nginx/1.10.3
USA: Trump veut mettre fin à la discrimination positive à ...L'administration de Donald Trump envisage d'abroger les directives de l'administration Obama qui faisaient de la race un moyen de promouvoir la diversité dans les admissions à l'université ...
Anne-Marie Le Pourhiet : la discrimination positive marque ...Anne-Marie Le Pourhiet, professeur de droit public à l’Université Rennes-I, se livre dans cet entretien à l’Observatoire du communautarisme à une dénonciation en règle des principes de la discrimination positive et du règne du politiquement correct qui pèse chaque jour davantage sur le débat public.
Discrimination VS discrimination positive, que dit la Loi ...La discrimination est un phénomène multiple et souvent invisible. Si la France ne s’est pas engagée pleinement dans le principe de discrimination positive, elle s’est dotée de plusieurs lois visant à rétablir l’égalité des chances notamment lors des processus de recrutement.